在国庆长假期间，对于好多人而言意味着可得休息，然而，针对餐饮从业者来讲，这通常是工作量加倍的工作日。他们于节日上班之时工资究竟该如何计算，这是不少餐饮员工以及经营者都予以关注的问题呀。
法定节假日的工资计算标准
依据我国《劳动法》里面的规定 ，每一年的国庆节当日 ，也就是10月1日 ，它是法定休假日。在这个日子安排劳动者去工作的 ，用人单位要支付不少于劳动者本人日或者小时工资的300%当作工资报酬。
此处在计算三倍工资时所依据的基数，乃是劳动者自身的正常日工资。举例来讲，有位员工月薪是6000元，其日工资大约为275元（通过6000元除以21.75天得出），如此一来，当他在10月1日这一天上班时，当天所应获取的工资最少为825元。并且这825元中间，涵盖了原本就该有的1倍工资以及额外的那些2倍加班费。
国庆假期其他时间的薪资
在国庆那长达七天的假期里头，除去从10月1日开始一直到3日这三天属于法定节假日之外，其余的四天，也就是通常所说的从10月4日开始直至7日这四天属于休息日。而休息日所进行的安排是不一样的，要是企业没办法安排补休这一情况出现时，那就得支付不低于200%的工资报酬了。
这表明，要是餐饮工作人员于10月4日进行工作，并且后续没有被安排补休，那么当日就应当获取双倍薪资。这样的区分是计算加班费的重点，工作人员得明白自身确切是在哪天付出了劳动。
非全日制用工的特殊情况
包含大量非全日制用工的餐饮行业，也就是平常所说的“小时工”，针对这类灵活就业人员，法定节假日工资支付法律存在特别规定，当用人单位在法定休假日安排其工作时，小时工资标准不得低于被当地政府规定的最低小时工资标准的三倍。
于各地而言，最低小时工资标准存在不同，取上海市2025年调整之后的标准来说，最低小时工资是28元，如此在国庆当日时间之际，那些小时工的时薪是不应当有所低于84元的而这一部分员工所具有的权益也同样需受到法律予以保护哟。
工资计算的常见误区
存在一个常见误区，即觉得“三倍工资”是于当日工资之外另行额外给予三倍。事实上，所支付的三倍工资里已然涵盖了劳动者当日本应获取的那一份工资。这就是说，用人单位实际所需额外支付的是两倍工资。
又一个误区在于，将“补休”以及“加班费”的适用情形给搞混了。在休息日加班的状况下，企业能够优先考虑作出补休的安排，要是没办法安排妥当，才必须支付百分之二百的工资。然而针对法定节假日加班而言，法律并没有规定能够采用补休来替换支付百分之三百的工资报酬。
薪资争议的维权途径
倘若餐饮员工在涉及节假日加班工资权益被侵害的状况下，能够施行多种路径主张权益。其首要之则当先与用人单位以友好姿态展开协商，清晰且明确地指明法律所规定之内容。若协商最终未达成一致，那么便能够朝着当地劳动保障监察大队行使投诉及举报之行为。
要是投诉完毕之后问题依旧没有得到解决，员工能够在法定时效区间内（一般来讲是一年）朝着劳动争议仲裁委员会寻求仲 裁申请，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证实劳动关系以及加班情况属实的这类证据材料。
餐饮企业的合规经营建议
从餐饮企业的角度来讲，合规地支付加班工资，这不仅仅是一项法定义务，而且还和企业声誉以及员工稳定性有着关联，是有关系的。建议经营者预先制定出清晰的国庆排班计划，并且要向员工明确性地公示加班工资的计算方式，是计算方式。
企业要建构起规范的考勤以及工资核算制度，来保证每一笔加班费都能有迹可循、准时足额予以发放。针对经营成本带来的压力，能够借助科学排班提高运营效率等途径去平衡，而不是削减员工法定权益。
请问你是于餐饮行业就职吗，在刚刚过去这个国庆假期期间，你所应得额外劳动报酬是否已然同雇主确认明晰了呢，欢迎于评论区域分享你自身经历或者所存疑问，同时也恳请给予点赞予以支持，旨在能让更多同行业从业者得以瞧见这份权益指引。
