2020年第一季度，有一个能反映就业市场冷暖状况的关键指标，出现了显著下滑，这背后呈现的是，突如其来的疫情冲击，与长期市场需求走弱相互交织而成的复杂局面。
就业景气指数为何重要
此指数借助汇集各异行业、各异地区以及各异企业类型的招聘跟求职数据，算出岗位空缺同求职人数的比例。它仿若就业市场的“温度计”，能够敏锐地展现出劳动力市场的供需变化以及活跃水准。当該指数较高之际，表明工作机会众多，求职较为轻易；指数降低则意味着竞争加剧，就业难度提高。
检测这一指数的变动情况，对政府拟定就业政策而言具备关键的参考意义，对企业规划招聘来讲有着重要的参考价值，对个人判断就业形势来说同样有着重要的参考作用。它撇开了季节性波动等短期要素，更能够展现就业市场的长期走向与结构性改变，是观测宏观经济运行的重要窗口。
一季度指数深度下滑
报告所呈现的数据表明，在2020年的第一个季度里，就业景气指数仅仅是1.43。相较于2019年第四季度的2.18而言，有着大幅度的呈现出季节性回落的情况。这样的回落一般来讲是同春节过后的换职高峰以及高校毕业生春季求职季存在关联的，求职的人数会在某个阶段出现激增的现象。
然则，本季度下跌幅度较以往远超许多。具体而言，企业所发布的招聘需求人数环比急剧减少了超出28%，然而投递简历的求职人数竟是上涨了将近9%。如此一减一增的状况，致使就业市场的供求关系快速变得紧张，竞争压力明显增大了。
疫情冲击是主因
能更说明问题的是同比数据，和2019年第一季度作比较，今年同期招聘需求减少幅度超过22%，求职申请人数减少了大概9.4%，最终指数比去年同期的1.68低，逐月分析表明，疫情影响在2月以及3月集中爆发。
1月份的时候，指数存在着同比上升的情况，然而到了2月份，招聘需求同比大幅暴跌，接近35%，指数急剧下降到了1.47。进入3月份，虽说复工复产已然启动，可是招聘需求同比依旧减少了将近25%，不过求职人数却开始同比上升，增幅超过了11%，供求矛盾变得突出起来，指数进一步下探到了1.02这个历史低位。这清楚地显示出，疫情致使的企业经营困难以及人员流动受到限制直接对就业市场造成了冲击。
二季度预测喜忧参半
依托计量模型作出的预测表明，2020年第二季度的招聘需求人数会相较于第一季度出现回升，这主要是因季节性因素的积极影响所致。伴随国内疫情得到有效管控，企业复工复产进程加速，会释放出部分被抑制的招聘需求。
然而，预测显现，第二季度的招聘需求会显著低于2019年同期水准。之所以如此，是由于在去除季节以及不规则因素之后，自2017年第四季度起，就业市场的整体需求便始终处于下行轨道，在这期间尽管存在短暂的企稳状况，然而疲弱倾向并未从根本上得以改变。疫情使这一长期态势进一步加剧了。
行业间冷暖分化加剧
本季度，不同行业之间就业景气程度的差距正在拉大，居于最高位的行业与处于最低位的行业，其指数差距倍数攀升至17倍。教育、培训、院校行业跃升至景气榜首，这体现出在线教育于疫情期间呈现出的爆发式增长态势。中介服务、保险、互联网电子商务等行业同样维持了相对不错的就业形势。
景气程度在行业间出现的分化，突显了经济遭受冲击时呈现出的不均衡特性。依赖线下场景、人员密集的行业，像旅游、餐饮等，承受了极大压力，与之不同的是，和数字化、线上服务相关的领域，得到了意外的发展契机，其招聘需求相对稳定，甚至有所增长。
物流行业逆势上扬
存在一个显著突出的亮点，那便是物流以及仓储行业。于疫情致使普遍招聘呈现收缩态势的背景情形之下，此行业在2020年一季度时的招聘职位数达成了同比增长11%的情况。这主要是借助于线下消费朝着线上转移的速度加快所带来的结果。
以直播电商、社区团购等为代表的新模式，正呈现出蓬勃发展的态势，这态势极大地刺激了仓储、分拣、配送等环节对于用人的需求。特别是在新一线城市、二线城市以及三线城市，该行业的招聘职位数增幅分别为13%、13%和33%，这一数据显示出其具备强劲的增长动力以及下沉市场所拥有的活力。
在二零二零年时，就业市场可以说是挑战跟机遇同时存在着，面对这一场压力测试，你觉得又是什么样的新兴行业亦或是职业，会在疫情之后的时代获取到更为持久的增长动力呢，欢迎在评论区域分享你所观察到的，如果认为这篇文章有启发作用，那就请点赞给予支持。
