抗疫时段，济南市人力资源和社会保障局就劳动关系有关事宜公布详尽通知，明晰了企业于特殊阶段的责任，此状况直接关联到数目众多职工的工作保靠以及薪资所得，是劳动者广泛留意的关键要点。
不得随意解除劳动合同
疫情那段时侯，企业针对特定职工群体不可以随便解除劳动合同，这涵盖确诊了的患者，疑似病例，密切接触者，还有因为政府隔离举措而没办法正常开展工作的员工即便在这些员工的劳动合同到了期限的时候，也必定得依照法律顺延到其医疗期，观察期或者隔离措施结束的时候。
此项规定给处于风险当中的劳动者给予了根本上的保障，用以防止企业借着疫情当作借口去实施裁员。它着重表明了在特殊的时期之内，企业所应当承担的社会责任，使得职工队伍得以稳定，还规避了因为失业有可能引发的社会矛盾。职工在这段期间能够更加安心地去配合治疗或者隔离。
依法保障劳动报酬
这样的情形之下，企业得把这些职工视为提供了正常劳动，进而支付其正常工作时间的工资。这直接化解了职工在隔离或者治疗期间没有收入的担忧，保障了基本生活的资金来源。
因疫情没能及时返回工作岗位的职工，工资支付事宜可由双方进行协商。企业停工停产处于一个工资支付周期之内的，要依照合同标准支付工资。突破该周期之后，要是安排了工作那就按照新的约定支付，然而不得低于当地最低工资；要是没有安排工作，同样需要支付不低于当地最低工资标准百分之七十的基本生活费。
延长假期与休假安排
为配合疫情防控工作，国家对2020年春节假期进行了统一延长。在此期间，存在因防疫需求而无法休假的职工，对于这些职工所在的企业，应优先考虑安排补休。要是企业没办法安排补休，那么就必须依照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班报酬，如此这般保障了特殊岗位劳动者的合法权益。
与此同时，发出通知，鼓励企业灵活地去调整开工的时间以及生产的方式，目的在于减少人员的聚集，这既是从源头针对控制疫情传播的具有必要性的措施，又体现出政策在保障公共安全以及维持企业运转之间进行寻求平衡的一种考量。
灵活调整工时与用工
企业能够同因疫情没能及时返岗的职工展开协商，优先去运用带薪年休假 ，这样的做法在一定程度上能够减缓职工因没办法工作而导致的收入损失 ，并且也给予了企业去调整生产计划的缓冲空间。
面对经营陷入困境的企业，经与职工协商达成一致后，能够采用调整薪酬、进行轮岗轮休以及缩短工时等办法来稳定岗位，其目的在于最大限度减少裁员情况的发生。政策积极倡导运用集中工作、集中休息的形式，助力受到影响的企业维系基本的生产经营活动。
劳动争议处理方式
疫情这段时期，劳动人事方面争议的调解方式也 underwent 了调整，引导当事人借助电话调解、在线调解等并非接触的方式去解决纠纷，如此这般减少了人员流动以及聚集所带来的传染风险，确保了争议处理渠道在专门的特殊时期依旧保持畅通。
疫情致使无法于法定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后再继续计算。争议仲裁机构要是因疫情难以按时审理案件，也能够相应顺延审理期限。这些规定展现了原则性与灵活性的相融合。
加强服务与风险预警
通知作出要求，各区县人社部门要落实属地责任，主动去加强对受影响企业，在其用工当面的指导以及服务。这当中，需要政府部门深入到一线，去了解企业的实际那种困难，还有劳资双方各自提出的诉求，进而能够提供精准的政策方面的支持。
与此同时，务必要增强劳动关系风险的预测预警强度，对于有可能出现的重大事变实现早发觉、早处理。一旦重大劳动关系事件发生，要依照规定及时禀报，保证问题在最先时间得以妥善化解，维护社会整体局势的平稳。
处于疫情这般特殊时期，你觉得企业除遵循政策规定之外，还能够主动施行哪些举措去更优维护职工权益、一同渡过难关呢？热烈欢迎于评论区分享你的见解，并且请点赞以及转发本文，以使更多劳动者知悉自身合法权益。
