最近，广州等地不少企业以及劳动者最为关心的事情，是疫情防控期间劳动关系该如何进行处理，有关工资如何计算的问题，还有合同到底能不能予以解除的问题，这些具体方面的问题直接关联到每一个人的切身利益。
依法隔离期间工资发放
存在这样一种情况，即劳动者要是因疫情防控而被依法隔离，那么工资是应当正常发放的。此时提到的依法隔离，其所指的意是这般，那就是依据传染病防治法，经由政府或者医疗机构针对确诊患者、疑似病例以及密接人员等所采取的强制措施。处于这个期间的时候，劳动者没办法到岗去工作，企业禁止单纯以这个缘由去扣发工资，而必然得依照其提供正常劳动的标准来给付报酬。
隔离期一旦结束，要是劳动者鉴于健康方面的缘由依旧需要接受治疗，情形便会不同于那般平常。此时便会步入医疗期，企业得依照病假工资的有关规定去予以支付。依据广东省所做出的规定，病假工资是不能够低于当地最低工资标准的百分之八十的。这对劳动者在后续治疗阶段的基本生活来源起到了保障作用。
不得解除劳动合同的情形
对于特定的几类劳动者而言，企业不能够随意去解除劳动合同。这些劳动者涵盖了新冠肺炎的确诊患者，无症状感染者，疑似病人，密切接触者，还有因政府实施封控、管控等紧急措施致使无法正常上班的人。法律明确作出规定，企业不得因为他们被隔离或者受限从而单方面解除劳动关系。
要是员工所持的劳动合同正巧于这段时间到了期限，处理的方式呢也有着专门的规定。合同的期限将会自动地往后顺延，一直到劳动者的隔离期限终结，以及医学观察的期限结束，又或者是政府所采取的紧急措施被解除的时候才停止。对于那些劳务派遣员工而言，用工的单位在这个期间同样不能把他们再退回到派遣的公司，以此保障了劳动关系的稳定。
劳动合同的订立与变更
因疫情产生影响，或许没办法及时去签订或者续签书面的劳动合同。碰到这种状况时，企业跟劳动者能够进行协商，合理地去顺延签订合同的时间。为了降低接触的几率，在双方协商达成一致之后，能够采用符合法律规定的电子形式来签订合同，电子劳动合同跟纸质合同具备同样的法律效力。
若是疫情致使先前签订的劳动合同内容确实没法继续履行，企业不可单方面暂停合同，正确的做法是双方展开协商，对工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款予以依法变更，进而适应新的情形，此要求企业和劳动者皆秉持诚信协商的原则。
停工停产期间的工资支付
倘若政府施行封锁疫区这般的紧急举措，致使企业停工，或者员工没法返岗，工资支付就得区分好些情况。要是企业安排员工居家借助线上途径正常办公，那就应当依照正常标准支付工资。要是企业安排员工在这个期间休带薪年假或者公司福利假，便按照相应的假期规定支付工资。
当企业处于完全停工状态，或者员工既不能返岗又无法进行远程工作时，那么就要依照停工停产的规定来处理。在一个工资支付周期之内，企业必须按照劳动合同所约定的标准来支付工资。当超过了一个支付周期之后，要是员工依旧没有提供正常劳动，企业能够支付生活费，其标准是不低于当地最低工资的百分之八十。
医疗期的计算方式
这儿得明确一个关键概念，那就是因疫情而被隔离的那段时间，是不计入法定的医疗期的。医疗期指的是劳动者患病或者非因工负伤从而停止工作去治病休息，在此期间公司是不得解除劳动合同的那个时限。新冠肺炎患者的隔离治疗期，以及密接者的医学观察期，均属于疫情防控期间的强制措施期，它们与因个人病假所引发的医疗期是分开来计算的。
隔期完了后，要是劳动者因患病还得停下工作接着治疗，这般往后续接连治疗那天起，才启动算医疗期。此这样分起着護劳动者权益的作用，防止其因长时间去被隔而直接用完宝贵的医疗期，进而影响到后续因患病休息的保障。
劳动争议的解决途径
要是劳动者觉得自身权益遭受到了侵害，像是被毫无缘由地克扣工资，又或者是被违规解除合同啥的，是能够借助多种途径去维护权益的。除掉传统的线下投诉这种方式之外，是可以拨打12345政务服务热线的，还能够经由人力资源和社会保障部门的网上平台来进行举报投诉。这些方法在疫情期间是格外重要的，能够达成非接触式的维权目的。
遭遇劳动争执情形，申请劳动仲裁是关键路径。此刻当事人可借由网络、邮寄等办法递交仲裁申请资料。调解以及庭审也能够运用在线视频、电话等非接触形式绽开。倘若由于疫情防控难以按时出庭，还能够向仲裁机构请求延期审理，周全考量了当下现实窘况。
因疫情这一特定阶段，你的有着工作安排以及收入领域，有无遭受影响？你又是按照怎样的方式，同公进行协商以致处置的？欢迎于评论区域递上你的经历分享，要是觉得这篇文章具备助益作用，也请去点赞，并且转发给或许有需求的人。
