大学生就业难，普通大学还有必要上吗？知识资源能力全解析

学历贬值时代，读普通大学究竟还能换来什么

预计在2026年的时候，高校毕业生数量会突破1200万，在招聘会上，单单一个行政岗位就可以收到几百份简历。处于这样的一种局面之下，普通本科文凭事实上已经不再像三十年前那般能够直接兑换铁饭碗。可是在这种情况下，我们必须要区分得清清楚楚，文凭贬值并不等同于大学自身失去应有的价值。

拿去年智联招聘所呈现的数据来讲，在筛选简历之际，超过六成的企业HR依旧会将本科学历当作基本的门槛来看待。要是不存在这个门槛，那么你极有可能连进入筛选环节的机会都不会拥有。普通大学起码能够帮你获取到这张入场券。

隶属于山东的一所二本院校，其图书馆的年借阅量，超出了30万册，该院校拥有二十多个电子数据库。这些资源，若向社会人士开放，是倘若收取每年几千元的费用的，不过在校学生能够被允许免费使用。许多学生直至毕业，始终都没有察觉到，自己每日置身于价值颇高的学习环境当中。

河南一所并非重点的普通高校里，其具有的实验室是每周开放六日的状态，该实验室的设备总价值达到两千多万。在工厂流水线从事打工工作的年轻人员，他们想要接触这些设备，却既不存在时间条件，又没有相应途径。大学所供应的硬件方面的条件，是那些依靠自身学习的人很难获取得到的实物类型的资源。

修读计算机专业的学生，依照课程体系渐进地从C语言学至操作系统这般的认知路径，相较于网上东拼西凑得来的教程更为扎实。B站之上存在诸多免费视频，只因能够完整学完数据结构课程的非在校生所占比例不足百分之五。

仅课堂之上所呈现的知识传递不过是表面现象而已，更为关键极为重要的是历经四年时间通过强制方式搭建起来的这般知识框架。有一位身处杭州的电商公司主管讲道，当他们去招聘运营助理之际，那些科班出身的员工对于商业逻辑的理解，普遍来讲就是比那些半路出家的员工表现得更加具备体系性。

在大学社团之中弄糟一场活动，顶多会被部长讲上几句。然而在公司里边搞砸项目，或许会面临罚款甚至被辞退的情况。广州某所普通高校的学生会在三年期间举办了八十多场活动，参与其中的人锻炼出来的协调能力，在秋招面试之时直接变成了加分的内容。

二十岁上下恰是试错的高频率阶段，宿舍夜谈之际的创业设想，暑期实践当中的调研差错，这些尝试所需的成本全被学校承担了，步入社会之后倘若再想试错，每一步都得自己掏钱。

超过四成的基础岗位，经调查显示是借助熟人介绍而招到的。普通大学的校友兴许不存在顶级精英，然而却分布于各行各业的中层岗位。江苏有一所学院，其在苏州工业园区工作的校友数量超过五百人，在此之中内部推荐变成了招聘季的重要渠道。

能提供情绪价值的是同学关系，在北上广深租房碰到困难，在群里喊一声，总会有同学来支招，这种人际网络需要时间去沉淀，毕业后要是再想构建纯粹的校园情谊，难度会大很多。

宁波有一家制造企业，其技术总监表示，车间里干活最为麻利的是一名专科生。普通本科毕业前来的学生，反倒眼高手低。然而在晋升到管理层的时候，当技术水平相同的情况下，公司依旧会优先去考虑拥有本科学历的。学历变成了晋升之际的硬杠杠。

知晓参加过学科竞赛的学生都清楚，获奖证书之上的学校名称并非关键所在，而真正发挥作用的乃是项目经历里头所展现出来的能力。有一位来自重庆的三本院校毕业生，凭借自学编程制作的APP，为他叩开了大厂外包团队的大门。

你认为，那普通大学的这段所历经过程，于你的生命历程之中到底充当了怎样的一种角色呢？欢迎于评论区域去讲述一下你自身的真切感受。